摩根士丹利拟用裁员省下资源招募高管
摩根士丹利(Morgan Stanley)计划将今年裁员4800人节省下来的多至10亿美元，用于招募顶级管理人士，以增强其衍生产品、风险管理和自营交易等业务的实力。
这一激进的招聘攻势背后的驱动因素在于，摩根士丹利意欲利用遭受信贷危机的公司进行裁员之机，增加迅速增长的业务和中东、亚洲等地区的专业技能。
该公司董事长兼首席执行官麦晋桁(John Mack)曾告诉同事，此次造成美国金融行业裁员7.5万人的动荡，是招募银行家、交易员和风险管理人员的历史性机遇。
摩根士丹利估计，公司通过1月份和4月份的两波裁员，裁减了约10%的员工（尤其是在投资银行、固定收益和研究等部门），今年在薪酬方面节省了10亿美元。
知情人士称，该公司已将其中的4亿美元再投资于新员工的工资和奖金。
他们补充称，摩根士丹利在年底前可能动用剩余的6亿美元来吸引其他新人，但前提是该公司发现了足够多的优秀人选。
预计该投行最早将于今日强调其招聘策略，宣布几个重要的招聘结果，包括原法国兴业银行(Societe Generale)证券业务主管Luc Francois，他将担任欧洲证券业务主管和证券衍生品业务全球主管。
Francesco Guerrera
译者/何黎
搜索更多相关主题的帖子:
摩根士丹利 美国 金融
